何时告诉工作中有工作的人员您有MS

MS和你的工作：让它工作

美国残疾人法案（ADA）已通过，为残疾人士提供工作场所的一些保护。除了使工作人员能够要求对工作进行修改之外，ADA还可以防止在招聘，晋升或解雇工作时受到歧视。它适用于至少有15名员工的工作场所。许多州都有其他法律为残疾人提供一些保护和帮助。在你开始谈论工作中的MS之前，尽可能地了解这些法律，即使你确信你的主管和同事会支持你。国家多发性硬化协会为ADA在线提供了一份名为 ADA和MS 的人的指南。

“我建议所有患者阅读美国残疾人法案，”Florian Thomas博士说。神经学家和圣路易斯大学神经学教授。 “知道你的权利，”他说。尽管您在收到该信息的那一天不必告诉雇主您的诊断信息。 Thomas医生建议在您需要改造之前告诉您的雇主您的多发性硬化症诊断。这会给他们一些时间与你一起制定计划。“在一个理想的世界里，你有支持的同事或老板，但是我们有一个残疾人行为的原因，残疾人的待遇并不总是很好，”指出劳动法专家Jeffrey Hirsch，博士，北卡罗莱纳大学法学院副教授。做研究以找出在工作中与谁交谈 - 可能是您的主管或人力资源经理 - 并且准备好解释您的需求。 Hirsch建议等待，直到您可以预期完成工作所需的特定修改。他说，如果你觉得分享你的确切诊断是不明智的，你可以简单地确定一个特定的残疾，例如增加行走难度，需要修改。但是，请注意，雇主可以要求医疗检查来确定您的残疾程度，以便计划修改。

工作修改可能包括：

自适应技术或工作空间中的变化以适应您的身体需求。

任务分配或转入其他工作的变化
工作时间表的变化 - 托马斯曾帮助MS患者提倡夜班工作，因为白天工作是不可能的。
“雇主没有必须做到你想让他们做的事情，“Hirsch指出。 “你仍然必须能够执行你的工作的基本功能。如果你不能，他们不必让你继续。“

MS和工作：行动步骤

以下是一些你需要采取的步骤，以创建MS和你的最佳关系作业：

创建一个文件。即使一切顺利，保持文件记录也是一个好主意。保留所有电子邮件，信件，医生的笔记和其他信函的复印件，以及有关您与谁谈话，谈论什么以及何时注释。请注意您要求的具体住宿条件以及承诺的内容。 “在大多数情况下，事情会发生，而且这可能是浪费时间，[但是]无论如何，”Hirsch建议道。如果发生争议，他说，法律问题可以归结为雇主真正试图容纳你的程度。

确定你想谈谈的第一个人关于你的需求。理想情况下，这将是您的主管。
找出您的人力资源部门的人员，了解您需要的修改细节
发展你的要求。记住具体的修改是个好主意。许多雇主在发现减税和抵免可用于抵消这些费用之前，不愿意承担一些修改的费用。
许多当地的多发性硬化症支持团体和国家多发性硬化症协会的办公室提供法律诊所或建议以帮助您。 Hirsch表示，如果您需要提出投诉或担忧，您必须联系联邦平等就业机会委员会，或您所在州的可比机构。许多州需要调解，有时这足以鼓励雇主Hirsch说，尽管他指出，最好是在寻求外部法律支持之前直接与你的主管和人力资源部门合作。面对多发性硬化症和工作的影响可能是可怕的，但研究表明，坚持倡导对你自己可能会对你的工作状态产生重大影响。在

多发性硬化症

杂志发表的101例MS患者中，就业，性格和残疾因素的回顾表明，持续存在是一个至关重要的特征，只要你愿意就能继续工作。