有工作可以为精神分裂症患者提供许多益处。但是，如果症状控制不好，工作场所的压力有可能使病情恶化。精神分裂症患者如何寻找工作和管理他们的健康可以产生重大影响。
与精神分裂症合作的益处和挑战
“努力工作，领取薪水并能够支持自己可以提高生活质量，减少精神分裂症患者自杀的风险，“俄亥俄州立大学医学院精神病学助理教授Andrew Savageau医学博士和OSU Wexner医学中心的主治精神病学家说。与在家外工作有关的常规和每日时间表可以帮助减少精神分裂症症状的影响，并且刺激日常挑战可以降低与精神分裂症相关的认知功能下降的速度。
精神分裂症患者面临的主要挑战工作是因为症状可能妨碍努力有事业。例如，与其他人一起工作会产生压力或不舒服的情况，而社交互动可能很困难，Savageau博士说。 2011年Vanderbilt大学的一项研究表明，精神分裂症患者在参与社交刺激感觉的大脑区域存在障碍，可能难以识别并正确应对社交线索。
需要关注并保持注意力Savageau说，延长的时间对精神分裂症患者来说也是一个挑战。根据2012年“欧洲精神病学杂志”的一项研究，such妄和思维紊乱等症状可能影响专注于任务的能力。
精神分裂症治疗成功的工具
“寻找，保持和Savageau说：“在精神分裂症患者的工作中表现出色，最好通过症状管理来实现。”这意味着坚持药物治疗和疗程。
精神分裂症治疗成功的另一个工具是职业康复和援助服务。 “这些服务可以帮助精神分裂症患者写简历，提交求职申请和学习求职面试技巧，”Savageau说，“一些项目也可以提供支持性就业。”支持性就业是一种治疗类型，其中一组专业人员提供工作培训和持续支持，以帮助精神分裂症患者找到有意义的工作。
精神分裂症患者选择的工作类型应基于他们的个人技能和工作环境中的能力。许多患有精神疾病的人在找到适合自己的能力和偏好的适当工作之前尝试多个工作。
一旦被雇用，精神分裂症患者应该确保他或她能够满足工作的所有要求和期望。采取步骤帮助提高他或她在工作场所获得成功的可能性包括：
- 坚持治疗计划，尽可能地管理症状。
- 保持常规例程
- 保持一套睡眠时间表以确保足够的休息
- 警惕新出现的症状或恶化认知功能，并在发生任何变化时迅速采取措施
披露工作中的精神分裂症诊断
“某人是否透露他或她对雇主诊断精神分裂症是必须由个人根据具体情况做出的决定，“Savageau说。 “雇主没有合法的权利来知道是否存在诊断，但是一些雇主可能愿意作出特殊安排，以便在他们知道这种诊断时适合情况。”
披露精神疾病并感到受到歧视的人可以向美国平等就业机会委员会提出歧视指控。根据该机构的指导原则，雇主必须为雇员或残疾求职者提供合理的住宿，除非雇主会因此而遭受重大困难。
照顾者如何帮助照顾者也可以帮助工作Savageau说，通过鼓励他们的精神分裂症患者遵循治疗方案，在他们设定的时候支持他们并努力实现工作目标，并在与严重精神疾病作斗争时表现出同情心，这种精神疾病会挑战他们区分真正的事物的能力什么不是，无论在家还是在工作中。
