2012年5月17日（星期四）（HealthDay新闻） - 截至申请人简历中的小方形照片最能影响是否会雇用女性。但有一个隐藏的问题：照片显示，在减肥手术前后，相同的6名女性都有相同的结果
最终结果：研究中的“雇主”对这6名女性的照片进行了评分，
对于最近在 国际肥胖症杂志 中发表的研究，95名评估者实际上是新西兰本科生，他们并不知道体重偏见是研究的真正焦点。 <显然，这些不是真正的雇主，“夏威夷大学心理学副教授Janet Latner说道。 “但是他们是会进入劳动大军的人，他们所显示的潜在偏见最终可能会影响他们对未来同事的决定。”
研究参与者 - 主要是女性 - 接受“候选人”评估的信息包一个潜在的管理职位。伪造的简历在技能，经验和教育方面都是相同的。
照片中显示的女性位于网站上。为了排除其他基于外表的偏倚，这六名女性的年龄相似，从29岁到32岁，欧洲裔。
在手术前，女性的体重指数（BMI）体重和身高 - 从38到41不等。体重指数30或更高被认为是肥胖的。手术后，女性的体重指数从22到24不等，为正常体重
学生“雇主”评为候选人的起薪，领导潜力和被录用的可能性
根据评分，较大的女性得分较低被雇用的机会。如果他们设法通过了这个障碍，他们仍然会面临更低的薪水和有限的职业发展。研究人员发现，评估者认为自己越吸引他们，他们展示的体重偏差就越强。具有诸如威权主义等人格特质也与更多的偏见有关。
男性在这项研究中没有得到评估，这为肥胖男性是否面临类似的偏见提出了问题。“
男性当然也面临歧视，但研究表明，他们必须获得更高的权重才能使体重增加，“印度西部拉斐特普渡大学社会学博士生Michaela Null表示，他的研究重点是脂肪研究。
这种招聘偏差不仅仅是一种假设。 2011年，得克萨斯州的一家医院制定了一项政策，即求职者的BMI不得超过35，但医院在4月份撤销了这项政策。“我们发信给医院说这是不可接受的， “肥胖行动联盟通讯主任James Zervios说。 “首席执行官与我们的总裁交谈，并表示不会使用这项政策，这是短暂而甜蜜的，他们意识到他们做错了，他们扭转了局面，做了正确的事情。”
只有密歇根州有一项国家法律美国平等就业机会委员会的高级律师兼顾问贾斯汀·利瑟说：“禁止基于体重的歧视以及几个城市。”
美国残疾人法案禁止歧视病态肥胖者，Lisser说。将体重指数定义为40或更高，病态肥胖有助于各种医疗条件。
然而，有些人可能是“肥胖”的，或者BMI高于认为健康的人，但不会构成病态肥胖，“她补充说。 “不幸的是，这些人不会被我们的禁止歧视的法律所覆盖，因为他们没有被覆盖的残疾。”
“平等就业机会委员会的使命的总体目标是让人们根据自己的资历和经验考虑就业 - 而不是无关的因素，”Lisser说，“
没有把体重偏见描述为一个文化问题，与交织在一起的文化问题“种族，性别，贫困和阶级问题”
“你还必须看到雇用前的做法 - 在人们所拥有的各种社交网络中，特别是在当今的经济中，你更有可能找到工作如果有人推荐你，“她说。 “如果你想到与肥胖相关的耻辱 - 如果你知道这不会对你产生积极影响，那么你可能不会推荐这个人。”
“肥胖偏见实际上是偏见的最后一种可接受的形式，”他说。 Latner。 “需要制定法律来保护肥胖工人不受歧视，我们确实需要保护我们的部分员工。”
