在肺癌诊断之后，你脑子里最后的事情之一可能是 - 以及如何 - 告诉你的雇主诊断。但是，随着您诊断的实际情况下沉，您开始协调肺癌治疗，这是一个您将不得不面对的问题。
肺癌：学习法律
何时以及是否要告诉您的雇主关于肺癌的诊断完全取决于你。如果你的雇主知道肺癌，你可能担心你会受到不同的待遇。您甚至可能担心诊断可能会影响您的工作安全。但是，当你患有癌症时，有法律保护你的权利。请记住一些基本权利：
- 法律 在美国，“美国残疾人法”（ADA）和“家庭与医疗休假法”（FMLA）适用于保护您的身体。
- 反歧视 ADA规定，至少有15名雇员的私人雇主以及当地和州政府雇主不能歧视残疾人。相关法律也涵盖联邦政府工作人员。根据ADA，癌症通常被视为残疾，尤其是当它限制参与“主要生活活动”的能力时。
- 医学检查 根据ADA，雇主不能要求您参加体检在你被雇用之前，筛查肺癌等严重疾病。 ADA还禁止雇主询问您的健康问题，除非问题与您的工作能力有关。
- 保密。 如果您决定告诉您的雇主肺癌，ADA要求雇主保护您的医疗信息不受其他员工的保护。您还有权获得您需要的住宿，例如去看医生的时间，接受治疗的时间，从治疗中恢复的时间，休息或服药，调整工作日程以及允许在家工作（如果适用）。到工作岗位
- 工作保障 即使您必须抽出时间进行肺癌治疗，FMLA也能保护您的工作。根据这项法案，雇主每年必须为员工提供长达12个工作周的无薪假，以处理家庭和医疗问题，包括因重病而休病假。每年雇用至少50人并且每年工作20个或以上的企业必须遵守FMLA。
肺癌：何时以及如何告诉您的雇主
一旦您决定通知您的雇主关于您的条件，专家建议不要等太久。 “一般来说，建议是人们通常会事先告知雇主，”癌症护理教育和培训主任，纽约市肿瘤学社会工作者DSW，MSW的Carolyn Messner说。尤其是如果您将要为肺癌治疗和康复做大量的休假工作。在治疗开始之前向你的雇主解释你的情况可能是很好的。 Messner说：“如果你突然无故地花费很多时间，雇主可能会想知道哪里出了问题，”Messner说。
需要考虑的其他建议：
制定计划
- 虽然你不想要在告诉您的雇主肺癌之前等待太久，重要的是花一些时间，做一些研究，并考虑您想透露多少。在与你的雇主交谈之前，与你的医生讨论肺癌及其治疗方法如何影响你的工作能力。 获取医生的提示
- 从你的医生处获得一封信 - “一封简单的信琼斯女士正在接受我的癌症治疗，她将会失业一段时间，她将能够重返工作岗位，而且重返工作岗位也是安全的，“梅斯纳说。 “少就是多了，它应该写得很简单。” 阅读您的福利
- 查看您的员工手册和福利说明，了解您是否有权获得残疾保险，即使在取消治疗时间后，您仍可获得部分或大部分工资。 做好功课。
- 在与您的雇主见面之前联系CancerCare等组织，检查医生的说明，并与肿瘤学社会工作者讨论谈话进行的方式。 Messner说：“我建议人们干一场实践他们要说的话。” “当你到达你的雇主时，你应该给你一个很好的脚本信息：'是的，这发生了，我需要休息一段时间，我就可以重新工作了。' “ 具体说明
- 清楚你可以继续工作的功能，以及你期望的限制是什么。 现在要做的最重要的事情就是专注于你的健康并且变得更好。借此机会让您的雇主知道公司如何支持您，让您能够专注于治疗和康复。
