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- 灵活的时间表
- Cheryl Hile ，一名42岁的圣地亚哥居民，曾在MS工作了10年，在圣地亚哥的加利福尼亚大学担任合同和助理管理员。虽然她也很幸运有一位老板让她在家工作，并且没有任何麻烦地抽出时间安排约会，但她也要求改变她的办公空间。
- 塞利波罗说他的住宿要求“已经被接受并且没有问题地采取行动”，而且这些变化“实际上使得我能够有效地完成我的工作。”
- “当我接受这份工作时，我明确表示[携带设备]可以“她说，”令我感到尴尬的是，我无法完成这部分工作，而我的同事们每天都在野外拖着他们自己的设备，“巴克说，他担心的是，住处“可能被视为弱点”，并影响她作为记者的进步。幸运的是，她的同事中没有一个表示过任何不满。 “这只是一个精神问题，”她说，“
多发性硬化症（MS）患者经常面临各种各样的挑战，但对于一些人来说，最具挑战性的工作环境就是工作场所。
许多MS患者因为各种症状（如疲劳，认知障碍和行动能力受损）最终发现无法继续工作。即使没有明显的MS症状的人也可能担心如果他们的疾病恶化会发生什么。
美国工人的好消息是根据美国残疾人法案（ADA），MS患者一般享有要求在工作中可以缓解一些非常负担的住宿。这些住宿可以采取各种形式，从工作场所的物理变化到日程安排变更甚至不同的职责。
本文介绍了一些帮助MS患者继续工作的住宿设施，以及您如果你需要的话，可以申请住宿
灵活的时间表
直到最近，Meg Lewellyn，一位46岁的西雅图居民，已经有近10年的MS工作，曾在当地一家互联网公司工作。当这家公司被一家外国公司收购时，所有美国员工都被解雇了 - 否则，她说她仍然在那里工作。
在她与前雇主的前两年，Lewellyn说：“我很幸运足以在家工作。除了每周的工作人员会议和偶尔与我的团队成员见面之外，我不在办公室。“但是，当她最终必须全职在办公室工作时，Lewellyn发现她的雇主并没有对她施加严格的要求例行公事
“事实上，如果我受到耀斑的打击，我可以在家工作或抽出时间，真正帮助减轻压力。”
Cheryl Hile ，一名42岁的圣地亚哥居民，曾在MS工作了10年，在圣地亚哥的加利福尼亚大学担任合同和助理管理员。虽然她也很幸运有一位老板让她在家工作，并且没有任何麻烦地抽出时间安排约会，但她也要求改变她的办公空间。
“当我坐下时，我的腿会变得非常疼痛长期以来，“Hile说，因为MS的痉挛。去年，她要求一个可调节的桌子，可以从坐姿转换到站立姿势。她说，她的老板毫不犹豫，甚至同意订购更昂贵的机动模型，这样她就不会必须自己提高和降低桌面 - 这对她来说不会那么容易。“她说，”坐着或站立工作的灵活性非常有帮助，“她说。 “我一整天都更富有成效，因为我的注意力不集中在痛苦中”，这是神经病变的，而且当她坐着或姿势不好时，情况往往更糟。“但是这种好处花费了很小的代价：嫉妒她的同事。 “现在每个人都想要一个站立式的办公桌”
Mobility Aids
Vito Seripiero是一位58岁的西雅图居民，他已经在MS工作了18年，在波音公司担任飞机工程师。 。他的工作场所非常广阔 - 他的建筑单独有大约3000人在这里工作 - 他经常需要从建筑物的一个区域移动到另一个区域。
当他的行动能力有限时，塞里勒罗回忆道：“我联系了人力资源部，与公司残疾人管理代表联系“。这位代表安排他在公司发布的机动摩托车在工作中，以及指定的残疾人停车位。
”我过去多次搬到新地点18年来，我的小型摩托车和停车位也随着我移动，“他说。”
塞利波罗说他的住宿要求“已经被接受并且没有问题地采取行动”，而且这些变化“实际上使得我能够有效地完成我的工作。”
修改过的作业
Channing Barker，一位27岁阿肯色州西北部的一位居住11年的MS老人，在当地一家电视台担任资深记者。由于她工作的公共性质，她说与她的主管和同事讨论她的MS及其带来的挑战是非常重要的。“
当我经历过复发时，我只是用我的手杖， IV端口用于我的输入，“她说。 “我没有什么可以隐瞒的。”
但偶尔把她的MS展示给世界并不是让巴克与同事们分开的唯一办法。虽然大多数记者对他们编写，拍摄和编辑他们自己的材料的部分负责，但巴克有一位摄影师协助她完成这些作业。
“当我接受这份工作时，我明确表示[携带设备]可以“她说，”令我感到尴尬的是，我无法完成这部分工作，而我的同事们每天都在野外拖着他们自己的设备，“巴克说，他担心的是，住处“可能被视为弱点”，并影响她作为记者的进步。幸运的是，她的同事中没有一个表示过任何不满。 “这只是一个精神问题，”她说，“
要求改变
Linda Carter Batiste是Job Accommodation Network（JAN）的律师兼首席顾问，这是美国劳工部残疾人就业办公室的资源政策（ODEP） - 表示，当要求在工作中提供住宿时，指出一些灵活性是一个好主意。“例如，”她说，“你可能会说'我有一个可能的解决方案是……但是， “我们还建议员工考虑以书面形式提出最初的住宿要求，”巴蒂斯特说，“所以你很清楚你要求什么，而且还有一个如果需要，稍后记录以便跟进。在JAN网站上可以找到写这样一封信的指南
然后，Batiste说，如果你的雇主没有在合理的时间内回复你，那么跟进你的请求是很重要的。她说，做到这一点的一种方法是“发送一封电子邮件，说明提出请求的日期并要求提供状态报告”，并提供更多信息，如果需要的话。
雇主可以否认如果它提出了“过度困难”的要求 - 你可以向平等就业机会委员会（EEOC）提出申诉，如果你认为你的雇主缺乏拒绝你的请求的正当理由 - 大多数时候Batiste说：与你的雇主进行灵活而开放的对话会导致双方都能接受的事情。“
”只要继续提出建议，“她说。 “并再次表明愿意探索其他选择。”
