一旦您和您的医疗团队决定了您的甲状腺癌治疗方案，您就会知道您可能需要多少时间才能脱离工作，以及哪些副作用可能意味着什么在这里和那里错过了小时。疲劳可能会让你几周内每天都有更少的精力;烦躁不安和痉挛可能来自您的合成激素治疗，而最佳剂量正在确定。如果需要，与您的雇主坦诚交谈，您可以更轻松地调整您的工作时间表。
工作中的甲状腺癌：您的医疗假权利
根据您工作的公司和其政策和态度，你可能会发现你需要的灵活性 - 不然。美国癌症协会幸存者服务总监Greta E. Greer，MSW，LCSW说，如果你在有50名或更多员工的地方工作，那么你最能抵御任何歧视，因为这些工作场所必须遵守联邦政府的家庭和医疗休假法案“（FMLA）于1993年通过。
”如果您受到FMLA的保护，那么您可以预计，如果您在接受放射治疗时需要灵活的时间，您的雇主将做出合理的安排为你的甲状腺癌，“她说。 FMLA的核心是规定，由于医疗原因（如癌症），符合条件的员工可以在12个月内为期12周的无薪，工作保护假。
“如果您受雇于小企业，你可能有更少的工作保护，“格里尔说。 “但是，很难想象在这个时代，雇主会因癌症诊断而将你解雇，特别是如果你只是在甲状腺癌手术几天后出来，”她指出。较小的工作场所 - 至少有15名员工 - 在法律上有义务遵守美国残疾人法案（ADA）的条款，并且不因员工的身体限制而歧视员工。在许多情况下，癌症可能不会被认为是残疾。然而，如果您的癌症或您的治疗的副作用导致进行日常生活活动（洗澡，穿衣，梳理，家务等）的持续困难，那么ADA提供的保护确实适用于您。
甲状腺癌和工作：获得良好的忠告
有很多不同的变量会影响你是否以及如何告诉你的老板你的甲状腺癌诊断。幸运的是，还有很多资源可以咨询您的具体情况。
格里尔敦促说：“随时提出问题，致电美国癌症协会免费电话1-800-ACS-2345。癌症信息专家每天24小时提供有关就业和任何其他癌症相关问题的指导。有关歧视的信息，您还可以访问美国癌症协会网站。
有关其他常用信息和其他有用网站的链接，请访问美国临床肿瘤学会癌症与工作场所：处理歧视网页
如果您需要咨询专门处理就业问题的律师，请联系您当地的律师协会;这些团体通常会提供法律转诊服务，有时是免费的。
甲状腺癌症和工作：员工视角
Marcella Reed（不是她的真实姓名），一名36岁的律师，为联邦政府工作华盛顿特区五年前接受了甲状腺乳头状癌治疗。她感到幸运的是，她“不必担心工作保障。但出于隐私的原因，我不希望整个工作场所知道。在确诊后，我知道接受治疗的情况下，我通知了工作中绝对最少的人数，那些必须知道为什么我会从办公室离开一个星期，然后是另一个星期，“她回忆说。
她解释说，里德保持沉默的一个重要原因是她不希望她的甲状腺癌改变“他人对我的健康和健康的看法”。在一个竞争激烈的工作环境中，癌症可以被视为一种负担，即使终止不是问题。
甲状腺癌和工作：雇主视角
卡尔（不是他的真名）是一家重大保险公司在纽约州长岛，两年前的行政助理被治疗甲状腺癌。手术和放射性碘治疗后，助手离开工作大约四周。 “她告诉我说，她可能会感到非常喜怒无常，直到她的[合成甲状腺激素]剂量得到适当调节，我明白了，”卡尔回忆说，“她在第一次回来后的几周内也很疲倦。”
卡尔赞赏这种沟通水平，并且他的员工在早上或傍晚时候让平日医生的约会避免错过很多工作。“她还尽可能提前告诉我有关他们的事情，所以我们可以有人盖住她的手机，“他补充道，”从癌症患者和与他一起工作的人的角度来看，一个小小的考虑是很长的路要走的。“
如果在衡量你的选择之后，你决定与你的雇主分享你的甲状腺癌诊断，在治疗过程中尽早考虑。这样，你就可以投入精力来变得更好。
