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2013年6月13日，星期四 - 拖着你自己起床，打喷嚏根据匹兹堡大学公共卫生研究院的分析，通过高峰时间的交通，咳嗽从9日到5日，而不是病了一两天，可能导致工作场所流感病例增加高达40％发表在“美国公共卫生杂志”上
研究人员开发了一种流行模拟来确定有多少人会受到传染病爆发的影响。该模拟使用了来自宾夕法尼亚州匹兹堡和阿勒格尼县的575,866名雇员的人口数据。结果表明，66,444例额外感染是由工作场所传播引起的，其中47,768例来自知道自己生病的工人。
工人也是如果他们的公司没有提供带薪休假，那么他们更有可能感染病毒并传播病毒，而不是那些能够病假的员工。带薪病假导致流感病例减少3,896例（接近6％）。
但最大的不同在于员工获得了“一两天流感日”政策，这种情况给员工提供了一两个额外的病假。同时患有流感的家庭，一天的流感政策模拟导致16,833人减少感染（约25％），两天的流感政策导致26,059人减少（接近40％）
“疾病控制中心和预防措施建议流感患者在发烧后休息24小时，“主要作者，皮特公共卫生部流行病学博士后副研究员Supriya Kumar博士在一篇新闻稿中表示，”然而，并非每个人能够遵循这些准则。小型工作场所的工作人员比大型工作场所多得多，因此无法获得带薪病假，因此在生病时难以待在家中。我们的模拟显示，如果员工能够留在家中并防止病毒传播给同事，那么允许所有工作人员获得带薪病假可以减少疾病，因为较少的工作人员在本季节感染流感。“
研究作者认为，由于生病而感到内疚，担心未能完成工作以及担心工作保障，这些都会导致人们不休假。未来的研究应该考虑这些因素以及员工愿意承担生病的一天
“这些发现为有偿病假提供了有力证据，”Kumar博士说，“未来的研究应该检查带薪病假政策的经济影响。”
已付病假可能被视为小公司的成本负担，但这些政策旨在帮助公司及其工人。
“如果员工生病了，而且他们没有带薪病假，他们更有可能去上班是因为他们无法承受mi “这一天，”弗吉尼亚州萨勒姆罗阿诺克学院经济学副教授Alice L. Kassens博士说，“这可能会导致疾病扩散并导致更大的生产力损失。他们可能因缺勤问题或其他工作人员的上岗问题而导致更大规模的生产力丧失。“
Kassens补充说，对于那些经常觉得自己无法承受病假的小公司来说，去工作生病对他们来说更是一个问题。但是，提供带薪病假导致公司拒绝他们也会带来一些风险。
“有偿的病假是一种补偿，增加有偿病假增加了赔偿，有些企业负担不起，”Kassens说。 “它也可能使人们呼叫生病，即使他们不是。”
最终，最好的折衷方案可能是病假和其他选择的组合。“
另一种选择可能是支付流感疫苗，这可以节省金钱和治疗流感，同时避免旷工和出现问题，”Kassens总结道。
