目录:
- 每日文字可以帮助您管理克罗恩病
- ADA将残疾定义为根据美国克罗恩病和结肠炎基金会（CCFA）的数据，“严重影响”主要生命活动“的疾病对克隆氏病患者提供了显着的保护。”克罗恩病人最有希望的是2008年， “美国残疾人法案”修订为包括主要身体功能，包括肠道功能和消化功能，“CCFA教育资源经理Jacquelyn Spencer解释道，
- 在与您的雇主讨论克罗恩病时，请解释如果您的克罗恩病症状爆发，您可能需要采取意外的缺勤。斯宾塞说：“你应该在你出现症状之前向你的雇主说说你的家庭病假。” “你可能不需要它，但你不想等到最后一刻。”
- 手头备有应急包。
每日文字可以帮助您管理克罗恩病
感谢您注册！
注册获取更多免费日常健康简讯
克罗恩病是一种炎症性肠病（ IBD），可导致腹部痉挛，腹泻，肠梗阻等。对于克隆氏病患者来说，在工作中处理这些症状可能会带来特殊的挑战。根据2016年10月刊
欧洲胃肠病学和肝脏病学杂志上发表的研究， 通过准备突发事件并了解您的工作场所权利，一项研究表明IBD患者的注意力和生产力存在问题。受美国残疾人法案（ADA）保护 - 您可以恢复到与克罗恩病和您的职业生涯相适应的生产率水平。
ADA将残疾定义为根据美国克罗恩病和结肠炎基金会（CCFA）的数据，“严重影响”主要生命活动“的疾病对克隆氏病患者提供了显着的保护。”克罗恩病人最有希望的是2008年， “美国残疾人法案”修订为包括主要身体功能，包括肠道功能和消化功能，“CCFA教育资源经理Jacquelyn Spencer解释道，
Un如果要求雇主提供“合理便利”（如果要求帮助包括克罗恩病在内的残疾人）。
克罗恩症状的合理安排的一些例子：
允许频繁洗手间
移动员工工作站或办公室靠近浴室
- 允许修改工作时间表或在症状生效时远程工作
- 反过来，员工必须能够履行工作的基本职责，无论是无住宿或合理安排根据CCFA的规定，不要给雇主造成过度的困难
- 告诉你的主管和同事
虽然你的主管和同事谈论克隆病可能看起来很尴尬或困难，但通常是一个好主意斯宾塞说，至少有一位知己。但是，您分享的信息多少取决于您。
在与您的雇主讨论克罗恩病时，请解释如果您的克罗恩病症状爆发，您可能需要采取意外的缺勤。斯宾塞说：“你应该在你出现症状之前向你的雇主说说你的家庭病假。” “你可能不需要它，但你不想等到最后一刻。”
在某些情况下，根据家庭医疗休假法案（FMLA），您可以在您延长假期时保护您的工作。与人力资源部门讨论FMLA是否适用于您的情况。
您还可以讨论可帮助您完成工作的其他住宿设施。请记住，您可能需要向医生提供医疗文件;考虑在谈话期间手头有这种情况。
您也可以决定告诉同事您的情况。就像你在家里有一个支持系统一样，试着在工作中建立一个支持系统，斯宾塞说，或者至少有一个人在事故中可以打电话说：“请从我的办公桌上拿我的备用衣服或应急包。”
告诉团队成员有关克隆氏病的信息也可以帮助他们更有同情心，如果你有突发事件或需要额外休息时间。 Spencer补充说，当你感觉好一些时，你可以回报你的青睐，并为帮助你的同事做出额外的努力。
管理克罗恩症状的工作场所策略
除了与您的雇主和同事分享有关您克罗恩诊断的信息之外，您还可以针对可能在工作中发生的情况做好准备。当克罗恩的症状爆发时，应该怎么做：
手头备有应急包。
在办公桌抽屉或办公室储物柜中，将一小袋内衣，抹布以及换衣服放入小包里。告诉一位值得信赖的同事将其保存在哪里，以防需要帮助。
休息时间更短，更频繁 当您的克罗恩症状活跃时，与您的老板谈谈改变您的正常休息时间表。你可能需要更频繁地去洗手间，所以你可以要求四个15分钟的休息时间，而不是花一个典型的午餐时间。
改变你的时间。 考虑与你的主管谈谈你的小时数或在家中工作时，你有一个突发事件。例如，如果你的克罗恩病的症状在早上更加活跃，请在早晨稍后开始工作，并在可能的情况下继续超过正常关门时间。
而且，正如你对朋友和家人所做的一样，当你的克罗恩症状平静并且你感觉好转时，为有帮助的同事做点什么好事，Spencer说。 通过准备紧急情况并告诉你的主管和同事你的状况，你将为更好的工作奠定基础管理您的克罗恩症状和您的职业生涯。
通过Madeline Vann的额外报告，MPH
