你是一个在职妈妈吗？尽管一些具有前瞻思想的家庭友好型公司自愿提供丰厚的产假政策，但许多人仍然坚持他们所要求的。法律要求因公司规模，母亲的就业状况等而异，所以如果您期待 - 或者您已经生过孩子 - 您应该熟悉您有权享受的产假权利法律在您的工作场所。
是否有薪或无薪？它会是多久？即使你的雇主没有做出真正伟大的事情（全薪休假几个月），你也许会成为众多新妈妈中的一员，因为他们公司的短期残疾福利，他们在产假期间可能会有一些报酬。无权享受带薪假期？您仍然可以通过“家庭和医疗休假法案”（FMLA）获得一些有保障的时间。该联邦法律要求大多数（但不是全部）雇主允许其雇员在出生或领养子女后的一年内允许12周无偿产假（或陪产假）。
1993年作为担保方式父母与新生孩子在一起的时间不必担心失去工作，FMLA还要求您的雇主在您12周的假期结束时允许您返回您的职位或类似的职位，享有相同的福利。换句话说，他们不能解雇你，因为你已经抽出时间做妈妈了。
FMLA什么时候开始？
理论上，FMLA对于新父母来说是一个很好的产假选择（尽管远不如其他国家的家长提供的选择）。然而在实践中，它并不适用于每个人。这是因为并非所有公司都需要让新妈妈和爸爸休假，并且并非所有新妈妈和爸爸都有资格享受FMLA的好处。以下是它的工作原理：
- 如果您的公司在工作场所75英里范围内的雇员少于50人，则您的公司免除FMLA，并且您无权享受其福利。
- 如果您曾为您的雇主工作如果您在公司工薪阶层中的最高比例为10％，并且您的雇主可以证明这一点，那么您的公司可以免除FMLA，并且您无权享受其优惠。你的缺席会给他们带来严重的经济损失，你的雇主不需要允许你有12周的无薪假期或保持你的工作。
- 如果你和你的伴侣是同一家公司的雇员，你有权到总共12周的总时间，而不是每周12周。
- 如果您符合FMLA的条件，您可能需要“用完”所有假期，病假和个人日子，这段时间将被扣除从你12周的产假中获得。
- 如果你有薪产假，你的雇主可以要求不希望有薪产假的时间段计入FMLA分配的12周。 （尽管有些公司让员工除了给予带薪休假外，还让员工参加满12周的FMLA。）
- FMLA允许您在孩子出生或领养后的第一年内随时使用您的12周产假 - 只要你的雇主同意。因此，如果您的雇主愿意，您不必一次全部使用12周 - 您可以选择在您的孩子的第一年中分发一次，或者减少正常的每周工作时间。此外，请记住，您有权在怀孕期间使用您的FMLA福利（例如您的医生已将您安排在卧床休息时） - 这不仅仅是在您的宝宝出生后保留的。
- 询问您的上司和某人在人力资源方面，无论贵公司和/或您是否有资格享受FMLA福利以及您可能享有的其他产假福利。 （如果你的老板不知道你的公司没有人力资源部门，请到美国劳工部的FMLA页面。）如果你有资格申请FMLA产假，你将能够继续收集所有在职福利（包括健康保险），但这也可能意味着您必须继续每周（或每两月）对公司计划进行捐款。请记住，不幸的是，FMLA赋予您产假权利，但不享有带薪产假。
