多年来，百事可乐为员工提供企业健康福利，希望他们能够生产出更健康，更有生产力的员工，并降低医疗保险成本。
本周，一项研究在七年后，67,000位百事可乐公司的员工发现，尽管慢性病管理计划降低了医疗保健成本，但生活方式计划并不成功。
由兰德公司进行并在卫生事务部发布的研究结果引起了很多关注，许多新闻机构表示他们证明企业健康计划根本不起作用
但这不是全部。
对于每七年参与计划的参与者，百事可乐平均节省30美元每个员工一个月。对于每百美元百事可乐在慢性疾病预防方面的花费，研究人员估计该公司在医疗保健方面的回报为3.78美元。对于花在生活方式方面的每一美元，百事可乐损失了0.52美元的医疗保健费用，这导致一些人认为健康计划损失了金钱，因此可能不值得。
一家名为HealthyWage的公司的联合创始人David Roddenberry说，那种生活方式健康计划并不总是具有成本效益并不令人惊讶，它帮助雇主改善工人的健康状况。 Roddenberry说：“我们对如何改变生活方式选择行为的理解”不如我们对管理条件的了解那么稳健“，”运行程序花费很多，为了节省成本，你必须成功停止昂贵的事件[如住院治疗]，并将其与该计划联系起来，“国家卫生全国业务组副总裁兼劳动力福利创新研究所主任LuAnn Heinen说，
他总是为自己付出代价可能不是阻止他们的理由，海恩说，因为一家公司不只是为了省钱而投资于健康 - 他们还在努力建立一个更健康，更快乐的员工队伍。同样，大多数人不会为了降低保险费而进行健康的生活方式改变。 “
以前的研究表明，企业健康计划可以让员工和雇主受益，并且可以在这些领域引起统计学上的显着变化：
减少工作日数：
- 新增功能兰德报告指出，仅参加生活方式项目的员工由于患病而失去的工作比没有参加或仅参加慢性病管理项目的人员少。累计福利每年平均减少一个小时的工作量，但请记住我们正在谈论63,000人。 减少住院人数：
- 兰德研究发现，参与生活方式和慢性病疾病项目的住院率降低了66％ - 几乎是仅涉及慢性疾病管理项目的患者减少的两倍。 减重：
- 2013年发布的另一项RAND研究显示，企业专注于减肥的健康计划为参与者每年减肥产生了平均磅数。一家公司Sprint Nextel公司报告说，参加12周健康计划的6,300名员工每人平均减重8磅。 戒烟：
- 2013年RAND研究还指出戒烟成功率更高参与企业健康计划的人的比率。一项关于戒烟的OptumHealth研究发现，57％的戒烟者曾使用其雇主提供的戒烟计划。 与健康计划公司合作的卫生专业人员表示，这些举措对定量测量产生了积极影响，因为他们：
促进健康家庭：
- 在工作中学习健康习惯的人将他们转移到其他生活方面，根据Bonnie Taub-Dix，MA，RD，CDN，日常健康营养博客和饮食专家 改善与工作的关系：
- Heinen表示，参与企业健康计划不仅可以改善您的健康状况你的能量，但是你对你工作的地方的看法。 劝阻时尚节食：
- 因为企业健康计划经常带来健身和营养专家，员工可以学习可持续的，经过验证的方法，以获得更健康。这意味着他们不太可能尝试无价值甚至有害的时尚饮食，Taub-Dix说。 吸引最优秀的员工：
- 企业健康计划显示公司对员工的承诺， Roddenberry说：“顶尖的人才加入或留下来。”
