2013年3月21日，星期四 - 拥有20万名员工的药房公司CVS Caremark Corporation昨天宣布，他们的健康保险覆盖范围必须拜访医生并自愿公开某些健康状况 - 体重，身高，体脂肪，血压和其他健康指标 - 或者每年支付额外的600美元保险费。
CVS表示此举旨在收集信息为员工建立更好的健康计划。虽然CVS计划将信息转交给设计工人福利支持的第三方公司，但他们表示，未经员工许可，他们不会这样做，而根据“洛杉矶时报”的报道，他们正在涵盖相关医生账单。
“CVS Caremark致力于为我们的同事提供医疗保险和医疗保健计划，并且保护隐私得到严格保护，符合HIPAA的规定，”该公司在一份声明中宣布，“这些筛查的所有个人健康数据都由第三方 - 支持CVS Caremark健康计划的第四方管理员，这些数据不会与CVS Caremark共享 - 而是旨在帮助员工对自己的医疗保健做出最佳决策。“
”我们希望帮助员工成为尽可能健康，这就是我们决定实施这个计划的原因，事实上，我们一直在通过预防措施改善他们的健康状况多年， “该公司补充道，
CVS的员工和购物者对于对健康隐私问题的回应表示愤慨并采取了Twitter，尤其是在健康保险流通与责任法案（通常称为HIPAA）方面，该法案旨在保护个人健康信息
“你的陈述与泥巴一样清晰，你的新健康政策正在影响我的购物意向。”Jolene Sugarbaker在CVS的推特@CVS_Extra上发表了推文。
“可怕的事情你正在做。我敢打赌HIPAA被违反了，这将被认为是非法的，“帕特里克伯克也在CVS的Twitter feed @CVS_Extra上发布了推文
CVS Caremark的个人健康数据这样的雇主请求并不新鲜，根据美国国家商业集团关于健康 - 自称为“全国唯一专门代表大型雇主关于国家卫生政策问题的非营利组织” - 大约80％的雇主在2011年要求其员工进行个人健康评估，其中四分之三
根据2012年Kaiser调查，18％的雇主要求员工个人健康数据，其中只有9％的被调查的大公司对不合作的人施加了罚款。
CVS在其声明中解释了公司员工未提供数据的每年600美元额外费用的基本原理：“为鼓励更高级别的参与者在我们的健康评估中，我们回顾了最佳实践，并确定那些未完成评估的人的额外成本是激励我们的同事改善他们的医疗保健和管理医疗成本的最有效方式。“
然而，一些相信这样的员工健康评估将变得更加普遍，随着“可负担医疗法”的实施，以及雇主在开始承担更多工人保险费用时节省开支。 “我们将看到更多，”就业律师Valerie Samuels，JD告诉波士顿先驱报。 “在过去的三，四，五年中，雇主一直面对可怕的健康保险费用上涨的问题，现在我们看到他们正在采用”坚持“的方式来开展健康工作，因为自愿计划的力度不够的保费中有一个凹痕。“
坦帕劳务律师JD的Joshua Kersey告诉福克斯新闻，“雇主节省的钱越多，雇主对这些类型的计划的影响就越大。” “这是自愿的，因为您可以通过其他人获得医疗保健，”他补充说，“但是，Patient Privacy Rights创始人Deborah Peel博士告诉ABC新闻：”他们采取的方法是基于假设这些人以某种方式需要鞭子，他们需要为了使自己健康而受到惩罚。“
”这是技术上增强的类固醇歧视，“皮尔博士补充说，
