八分之一的美国工人被诊断患有抑郁症，根据最近的盖洛普民意调查。哈佛大学医学院精神病学副教授，麻省总医院精神科医师，医学博士David Mischoulon说，他们中的许多人“看起来非常好，但内部正在遭受巨大痛苦”。尽管越来越多的公司提供健康项目来促进身体健康，但抑郁症仍然会对工作场所造成伤害。“考虑到抑郁症的症状，一个人可能感到疲倦，难以集中注意力，这会影响生产力。 Mischoulon。 “盖洛普估计，患有抑郁症的工人每年错过6800万工作日，导致生产力损失230亿美元。”
盖洛普估计，员工的抑郁症迹象经常被忽视。 “即使某人效率较低，感觉创意不那么微不足道，这很常见，但很少像表面上显示的那样，”Sally Winston，心理学家，焦虑和压力共同负责人PsyD说。马里兰州疾病研究所
虽然与抑郁症有关的耻辱并不是曾经的，但Mischoulon的许多患者担心，谈论它可能会让他们失去工作。 “大多数人最终会告诉值得信赖的同事他们的问题，但这可能是一个敏感的话题，”他说，“温斯顿同意”一旦他们知道你患有抑郁症并正在接受治疗，大多数人都会同情和支持他们“
温斯顿说，你需要”判断你是否处于一个安全的环境中，以便揭露你的抑郁症“。如果您需要休假或其他特殊住宿，与人力资源讨论您的情况可能会有所帮助。
根据美国残疾人法案，雇主必须为患有严重抑郁症的员工提供合理安排，避免给公司带来“不适当的困难”。
人力资源部员工将尽可能保持谨慎，当他们与上司交谈时，他们会要求他们保持谨慎，“Mischoulon说，”重要的是不要屈服于“自然倾向退出，孤立和温斯顿说，当你情绪低落时停止移动。 “即使你只是通过动作，起床和淋浴……穿着你的工作服并继续前进。”
获得适当的治疗，这可能是药物治疗或咨询，是关键。去年加拿大成瘾和心理健康中心的一项研究发现，接受中度抑郁症治疗的人比不接受治疗的人有更高的生产率两倍半。
“耻辱感和歧视往往会影响人们获取服务的意愿，因为缺乏对工作场所支持的支持，“研究报告作者，MPH博士Carolyn Dewa说。 “至关重要的是，雇主向其员工提供精神卫生干预，并支持他们参与治疗，并在他们转入职场时继续支持他们。”
美国疾病控制和预防中心建议雇主为抑郁症实施健康相关服务。这些措施包括为抑郁症患者提供咨询的员工援助计划，以及帮助管理者更好地认识症状和体征的培训。“
当人们寻求治疗时，它会产生有益的效果，因为这个人正在积极地做某些事情，本身可以帮助改善工作，“Mischoulon说。 “如果你有一个支持性的雇主，应对和帮助一个人继续工作，同时经历抑郁症要容易得多。”
