在大约200万名精神分裂症患者中，估计只有10％到27％的人在工作。但2008年一项针对精神分裂症患者的调查显示，76％的受访者表示他们认为找工作会改善他们的生活。对于那些人来说，重要的障碍就是阻碍。
精神分裂症和工作：有可能吗？
精神分裂症患者是否可以工作取决于疾病的严重程度和症状的性质。研究发现，幻觉和妄想等积极症状对就业的障碍不如消极症状和认知缺陷。消极症状是应该正常发生的心理过程的缺失或降低，例如制定计划，享受愉快的活动的能力以及与社会上的其他人进行互动。认知缺陷是计划和组织，记住事情和注意力方面的问题。
精神分裂症患者Frank Baron虽然活跃，但自从确诊后仍未恢复正规工作。 “在我看来，药物可以阻止妄想，但他们不能控制认知缺陷，”他说。男爵说，认知问题阻止他的工作：“以前，我是一名土木工程师，但现在我没有专注。”男爵在洛杉矶县精神健康委员会的机构审查委员会任职，并就精神疾病问题进行公开演讲。
精神分裂症和工作：哪些工作是最好的？
精神分裂症不会使人们倾向于某种特定类型的工作。精神分裂症患者的正确工作取决于疾病的严重程度以及个人的技能和兴趣。一些精神分裂症患者在专业上非常成功：弗雷德弗雷斯在诊断出精神分裂症后获得了心理学博士学位，埃琳萨克斯诊断后获得法律学位，并且是南加州大学法学教授。
但巴伦指出，“就像他们在电视上说的那样，”结果不典型“。 “大多数精神分裂症患者都是入门级和兼职工作，只有大约30％的精神障碍患者，如精神分裂症，已经从入门级职位晋升。
精神分裂症和工作：健康福利
健康保险和其他福利是精神分裂症患者在选择工作时要考虑的一个重要问题，甚至在决定工作多少小时时也是如此。虽然增加收入看起来很有吸引力，但精神分裂症患者的现实情况要复杂一些。精神分裂症患者最常获得的入门级职位很少包括福利。
依靠Medicaid的人可能不得不限制带薪工作时间，以免危及他们的健康福利。福利顾问可以帮助理清关于医疗补助和社会保障福利的规定，并帮助人们对他们的工作时间做出正确的决定。
精神分裂症和工作：其他挑战和解决方案
精神分裂症患者在寻找工作时面临几个挑战。在简历中向潜在的雇主解释缺口而不揭示你的精神疾病状态是困难的，并且对精神疾病患者的歧视依然存在。
在个人层面上，男爵说支持就业计划帮助一些人寻求有意义的工作。支持就业计划帮助精神残疾患者准备，发现并保持竞争性就业
这一点尤其重要，因为精神分裂症倾向于在青年成年时出现，就像人们进入劳动力市场一样;精神分裂症患者在诊断前可能没有太多的工作或工作经验。支持就业计划有助于求职和就业前培训，并继续提供服务，帮助精神分裂症患者成功完成工作。
