超过100万的癌症患者，包括肾癌患者，40％是工作年龄的成年人。大多数人最终在被诊断为癌症后重新开始工作，尽管一些癌症患者遭受歧视。幸运的是，有些联邦法律可以保护您作为雇员的权利。
研究表明，四分之一的癌症幸存者报告在工作中存在某种形式的歧视。癌症幸存者可能会被降职，失去好处，甚至失去工作。这可能很难找到另一份工作。如果您患有肾癌，保护您的工作的最好方法就是了解您的权利。
肾癌：保护您的权利的法律
美国残疾人法案（ADA）保护您，如果肾癌限制您的任何专业生活活动。如果严重到可以被认为是残疾，那么可能伴随肾癌和治疗副作用的疼痛，抑郁和疲劳都会被覆盖。以下是您需要了解的有关ADA下您的权利的一些信息：
- ADA仅适用于至少有15名员工的公司
- 如果您正在申请工作，您的雇主无法问您是否有肾脏癌症，但可以询问你是否有能力执行这项工作。
- 如果你已经受雇了，你的雇主可以询问你的健康状况，但不能把你的工作带走或以不同的方式对待你，因为你有肾脏癌症
- 肾癌及其治疗，特别是如果您正在从手术中恢复，可能会让您容易疲倦。您可以要求更改您的日程安排或转移到公司的其他职位。你也可以兼职或在家工作。只要这种变化不会影响公司的工作，并且不会干扰您工作的关键职能，您的雇主就必须接纳您。
- 您的雇主可能会要求您从您的文件中获得有关您的肾癌相关残疾的文件医生。您的雇主不能要求您参加任何医疗检查，除非工作中的其他人都要求这样做。
- 如果您告诉您的雇主您的肾癌，这些信息应该保密。您的雇主不能告诉其他员工，但可能会告诉其他主管或急救员工作。
- 如果您需要延长手术时间并在此后恢复，ADA可以保护您的工作。
另一项政府法律你应该知道的是家庭和医疗假法案（FMLA）。它要求雇主在任何一年的工作期间为严重的健康状况提供12周的无薪假期。要获得资格，您必须受雇一年，并且公司必须至少有50名雇员。
肾癌：告诉您的雇主
您可能不舒服地谈论您的肾癌，但它是保护自己和工作的最佳方式。在告诉你的雇主你的健康状况之前，让自己了解你的权利。
一个雇员众所周知的小公司可能与一个较大的，不那么私人的小公司有不同的态度。从你的人力资源部门开始，了解公司政策。您可能想与和您健康有关的合作过的人谈谈，看看该公司如何回应。
告诉您的同事也可能会有所帮助。如果他们知道你正在经历什么，他们可能会更接受你正在做出的改变。但请记住，尽管您的上司必须保密，但同事却不会。
在违规后的180天内向美国平等机会委员会（EEOC）报告任何歧视行为。 EEOC将进行调查，如果有违规行为，它将尝试与您的雇主解决问题。如果EEOC和您的雇主无法达成合理的协议，该机构可以提起诉讼或通知您，您有权起诉雇主歧视。
通过了解自己的权利来保护自己的工作。在大多数情况下，你的工作可以通过适当的计划和你和雇主之间的良好沟通来保护。
