患有慢性疲劳综合症的人通常在完成日常任务时遇到问题。慢性疲劳也会影响患有强直性脊柱炎，多发性硬化症和类风湿性关节炎等病症的患者。[
]“[慢性疲劳患者]存在短期记忆问题，无法完成最后期限，并且因为不能请记住几分钟前某人告诉他们的情况，“美国卫生和人类服务部慢性疲劳综合症咨询委员会成员Morris Papernik博士说。 “
工作中的慢性疲劳：教育你的雇主
许多工作的慢性疲劳患者不愿意与雇主讨论他们的疾病，因为担心他们会受到歧视并被解雇，Papernik说，但对慢性疲劳综合征患者来说，教育他们的雇主应该怎样做才能和不能做什么是非常重要的。“
”教育是与那些天真或有点愤世嫉俗的人沟通的最好方式，不相信这种疾病，“Papernik博士说。因为有些人认为那些患有慢性疲劳综合症的人应该能够自己选择并继续他们的生活，他们需要知道这种情况是怎么回事。
Papernik建议从医生，医疗中心疾病控制和预防部门以及CFIDS网站
美国残疾人法案保护
不要害怕向您的雇主提出特殊考虑，以使您能够完成工作。您受到美国残疾人法案的保护
住宿可能是：
- 兼职或缩短工作时间 您可能无法每天工作八小时，但也许可以管理五个工作日或你每周可能不会达到五天，但也许你仍然可以在两到三天内完成工作。 “我们有慢性疲劳综合症患者，他们的老板允许他们在上午10点到达，并在下午3点离开，”Papernik说。工作时间也会在高峰时间减少通勤压力。
- 在工作日期间额外休息。 “Papernik说：”在白天休息一段时间后，您可以躺下并休息一下。 。 “这可能只有15分钟，但是你可能会发现自己后来的工作效率更高。”
- 在家工作 如果你是一名有价值的员工并且技术允许，你可以在家工作。许多会议通过电话会议或通过互联网举行。
您是否应该告诉同事您的疾病？ Papernik说，这取决于你的情况以及你在工作场所的友善程度。如果同事觉得你得到特殊待遇，或者没有承担你的负担，但不知道为什么，告诉他们可能会缓解紧张局势。如果你教育你的同事以及慢性疲劳综合征，这将会有所帮助;向他们展示你为雇主收集的材料，Papernik说。
什么时候考虑残疾或社会保障福利
有时住宿不够，你发现你无法工作。 “你应该问自己，'我在这里做任何好事吗？'”Papernik说。 “如果答案是'不'，请考虑慢性疲劳残疾。”
Papernik建议CFS患者如果可以请求短期残疾。 “看看你如何处理药物调整，”他说，“如果有必要的话，那么长期的残疾。 “
这是一个有争议的诊断，慢性疲劳综合症已被社会保障局认定为”医学上可确定的损害“。它可能需要坚持和律师，但你可以有资格获得社会保障福利。预计必须通过文档证明您的索赔。
想想你的慢性疲劳症状，然后决定什么对每个人都是最好的 - 你，你的家人和你的雇主。
